求职遭遇瓶颈？来看看这7个你踩过的雷坑！

由于疫情的影响，面试的形式由面对面转变为线上视频。因此，线上的面试表现对能否得到录用，起到了关键性的作用。在面试时，面试官并不需要了解你过去的工作生活的所有细节，因此面试者最好避免谈及一些不必要的信息。成功通过面试的人，往往在面试时专注于让公司收益的事情上。了解在面试中不能做的7件事，帮你拿到梦寐以求的理想offer。

对上一份工作抱怨

当被问到为什么离职时，求职者或许会在言语中表达出对上份工作的不满，但这肯定不是雇主所希望听到的答案。正确的做法是，将从上份工作中学到的知识或技能表达出来，对上份工作的喜欢，但离职是因为面试的工作与未来的职业规划更吻合。

薪资水平福利待遇

求职时会关注工资、奖金及福利是很正常的事，但在面试中最好不要表现出对工资的过度关心。正确的时机是，拿到offer后，再跟公司协商谈判薪酬，而不是在面试阶段就谈论自己的待遇要求。建议面试时应主要介绍能为公司带来的收益及个人可以胜任的原因等。

可以立即开始工作

面试官往往还会问“多久后你可以开始工作？”面对这样的问题，求职初期的小伙伴或许会说，“我可以马上开始工作。”似乎听起来是很积极的回答，但这并非最佳答案。除非这份工作要求马上到岗，一般情况下很少能够马上进入工作状态的。因为在正式工作前，需要了解公司、部门、岗位要求等。最理想的回答是，需要一到两周的准备期，在此之后可以开始工作。

倾向于独自工作

有些人喜欢独自工作，但最好不要在面试中坦白。因为，你求职的岗位在很大程度上是涉及团队项目的，这就要求你具备团队合作的能力，喜欢在群体或小组中完成自己的角色任务。公司招募一个新的员工，绝不是想要一个只喜欢独自工作的人。团队可以完成很多独立个体不能完成的任务，若在面试中表现出是一个善于合作、善于沟通的人，求职者会更具竞争力。

迫切得到这份工作

成功通过面试的人不会在面试中表现出不顾一切地想得到这份工作。尽管因为疫情，百万人丢失了工作，想找到工作领工资是可以理解的。但这在面试官看来，并不是很好的表现。相反，若重点谈论所做的公司调研，为何想在这家公司工作，能为公司带来怎样的影响等，将会给面试官留下更好地印象。

将自信表现为自大

若把握不好自信与自大的度，则很容易表现出过度自信，在面试官看来就是傲慢自大的行为。建议求职者在面试过程中明确自大与自信的边界，注意表达时的措辞。比如，在想表达自己能够胜任这份工作时，不可说“我是这份工作的不二人选”、“你找不到比我更合适的了”。换种表达方式，会让雇主更喜欢跟你谈话的氛围，比如“我相信我具备从事这份工作所需的能力”“我为我之前所取得的成就而自豪”等。